Seavus har under våren 2018 levererat en Proof of concept (POC) till LVI-Numero Oy (LVI-INFO) gällande en AI-lösning. POCen blev väldigt framgångsrik och VD Magnus Siren ser många möjligheter med att använda AI i företaget framåt.

Träffa Seavus den 20–21 november på THS Armada. THS Armada är Skandinaviens största karriärmässa för studenter på Kungliga Tekniska högskolan. Varje år samlas över 12 000 studenter för att träffa företag inom olika branscher för att hitta ett jobb, bygga sitt nätverk och för att hitta examensarbeten.

Emilio Marinone har gjort sitt examensarbete hos oss på Seavus i Stockholm under våren. Hans examensarbete har varit att studera automatisk summering av mötesanteckningar.
I nedan intervju får ni lära känna honom lite bättre.

Konsult- och mjukvaruutvecklingsföretaget Seavus fortsätter att investera i att utveckla Smart ChatBot lösning baserad på artificiell intelligens och lyfter nyttan av chatbots till en ny nivå – att tillhandahålla en intelligent digital assistent till kunden.

Nearshoring är den nya trenden som alla företag antingen byter till eller gör seriösa överväganden kring eftersom de inte bara kraven på arbetskraft och kompetens men även nya lagar och krav på kvalitet och säkerhet. Den här artikeln belyser fördelarna med att välja nearshoring som en affärsstrategi och varför det är en ”win-win” lösning för alla inblandade parter.

Jin Hu har genomfört sitt examensarbete hos oss på Seavus i Stockholm under våren. Hennes uppsats har handlat om “Explainable AI” med fokus på NLP.

I förra veckan skrev Reijo Silander om de tre första utmaningarna med att komma igång med AI som disruptiv teknologi. Han nämnde bland annat utmaningar med IT-strategin och kulturförändringar.

Varsågoda här kommer de tre sista utmaningarna.

Do you need more engineering capacity in your team? Would you like to learn how you can maximize your team with Nearshoring? In collaboration with Mobile Heights, Seavus invites you to an inspiring seminar on how to build effective projects and teams with Nearshoring.

Reijo Silander, R&D Seavus Stockholm, delar med sig av totalt 6 utmaningar med att komma igång med AI som disruptiv teknologi. De tre första utmaningarna kommer i detta blogginlägg och de andra tre kommer i nästa inlägg.

Hur går man från kod till att AI blir en verklig resurs i en organisation? Hur kan man få en AI-resurs att bli en god medarbetare?